麦积区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源配置效率，促进就业创业，加强社会保障体系建设。规划强调优化人才结构，推动职业技能培训，提升劳动者技能水平，以满足区域经济发展需求。重视社会保障体系的完善，保障民众基本生活安全。通过实施一系列措施，为麦积区的经济和社会发展提供坚实的人力资源保障。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 主要目标
3. 重点任务
4. 实施策略
5. 保障措施
6. 附件

随着社会的不断发展和进步，麦积区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内麦积区人力资源和社会保障局的总体发展思路、主要目标、重点任务及实施策略，为全局工作提供指导。

总体发展思路

1、坚持以人民为中心的发展思想，关注民生，服务群众，提高人民群众对人力资源和社会保障工作的满意度。

2、紧紧围绕乡村振兴战略，加强农村人力资源开发，促进城乡劳动力协调发展。

3、深化人力资源供给侧结构性改革，优化人力资源配置，提高人才使用效率。

4、加强社会保障体系建设，完善社会保障制度，提高社会保障水平。

主要目标

1、建立健全覆盖城乡的人力资源服务体系，提高人力资源服务水平。

2、加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，培养高素质人才队伍。

3、完善社会保障制度，实现社会保障全覆盖，提高社会保障质量。

4、优化人力资源配置，促进就业创业，降低失业率。

5、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进社会稳定。

重点任务

1、人力资源服务体系建设

（1）加强基层人力资源服务平台建设，提高服务覆盖面和服务质量。

（2）推进人力资源服务产业发展，培育人力资源服务品牌。

（3）加强人力资源市场建设，完善市场供求信息体系。

2、职业技能培训

（1）完善职业技能培训体系，提高培训质量和效率。

（2）加强职业技能鉴定和认证，建立科学的评价机制。

（3）鼓励企业和劳动者参与职业技能培训，提高劳动者技能素质。

3、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，提高社会保险参保率和待遇水平。

（2）加强社会救助体系建设，完善社会福利、社会优抚等政策。

（3）推进医保制度改革，提高医疗保障水平。

4、就业创业

（1）优化就业结构，促进劳动力转移就业。

（2）鼓励创业创新，加强创业扶持和服务。

（3）完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。

实施策略

1、加强组织领导，落实责任制，确保各项工作有效推进。

2、加强政策宣传，提高政策知晓率和参与度。

3、加强队伍建设，提高工作人员素质和服务水平。

4、加强监督检查，确保各项工作按照规划要求落实到位。

5、加强与相关部门沟通协调，形成工作合力，共同推进人力资源和社会保障事业发展。

保障措施

1、加大财政投入力度，保障各项工作经费需求。

2、加强信息化建设，提高信息化水平，为各项工作提供技术支持。

3、建立激励机制，鼓励企业和劳动者参与人力资源和社会保障工作。

4、加强与相关科研机构和高校的合作，引进先进理念和技术，提高工作水平。

本发展规划是麦积区人力资源和社会保障局未来一段时间的工作指导文件，我们将坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕乡村振兴战略和人力资源供给侧结构性改革，加强人力资源服务和职业技能培训体系建设，完善社会保障制度，优化就业创业环境，构建和谐劳动关系，通过实施本规划，我们将努力实现麦积区人力资源和社会保障事业的全面发展，为全区经济社会发展做出更大贡献，展望未来，我们将继续秉承以人为本、服务群众的理念，不断总结经验，创新工作方法，为全面建设社会主义现代化强国贡献力量。

附件

本发展规划实施过程中的相关文件、政策、数据等将作为附件进行补充和说明，附件内容将根据实际情况进行更新和调整。

通过以上规划的实施，我们将不断提升麦积区人力资源和社会保障局的服务水平和工作效率，为全区人民群众提供更加优质、便捷的人力资源和社会保障服务，我们也期待社会各界的大力支持和参与，共同推动麦积区人力资源和社会保障事业蓬勃发展。